Si tienes dudas lo mejor es que te detengas a pensar la situación con más calma, analiza si tu trabajo realmente te gusta, ¿te apasiona lo que haces en la compañía? y ¿realmente quieres irte?
Antes de que tomes la decisión final, hazte las siguientes preguntas:
- ¿Has intentado mejorar los aspectos que te molestan o que causan inconformidad de tu trabajo actual?
- ¿Si te hicieran una oferta con mejor salario o un ascenso, querrías irte de todas formas?
- ¿Qué te gusta y qué te disgusta de tu empleo?
- ¿Piensas en tu renuncia con la cabeza o con el corazón?
Si ya has tomado la decisión de irte es importante que identifiques y manejes esas emociones que te generan el hecho de renunciar, probablemente sientas culpa por abandonar a tu equipo de trabajo y ansiedad por la reacción de tu jefe. Así que una manera de procesar estas emociones es visualizar el momento de tu renuncia y pensar en cuáles pueden ser las diferentes reacciones que se pueden presentar, esto te ayudará a estar preparado para cualquiera que se presente.
El momento adecuado para presentar tu renuncia no es exacto ni mucho menos mágico, lo que necesitas es tener un buen juicio para identificar el momento correcto. Analiza la situación en la que se encuentra tu jefe, por ejemplo, no le informes de tu renuncia justo antes de la presentación que tiene con la junta directiva; mantén tu renuncia confidencial, no es adecuado que todo el equipo de trabajo se entere antes que tu jefe, es decisión de él en qué momento compartir esa información.
Es bueno que tengas presente los motivos para irte, en el momento de redactar tu carta evalúa si debes incluirlos o no, ya que si tu renuncia se debe a temas negativos en la organización, como una mala relación con los compañeros o con tu jefe, o simplemente porque no estás de acuerdo con las condiciones laborales, no es prudente incluir estos detalles como motivo de tu partida, tú estás comunicando una renuncia y no es necesario entrar en conflicto.
Ahora si, algunas recomendaciones importantes para presentar tu renuncia:
- Presenta tu renuncia en una carta de manera formal, dirige la carta a tu jefe directo o al área de Recursos Humanos, sé específico en el motivo de la carta. Puedes incluir el motivo de renuncia si lo consideras oportuno y añadir unas palabras de agradecimiento cuando así lo sientas. Adicionalmente, es bueno que muestres colaboración en la entrega del puesto y el empalme con la persona que recibiría el cargo.
- La carta de renuncia debe llevar tu información del cargo al que estás renunciando, fecha en la que iniciaste tus labores, fecha en la que te retirarás definitivamente. Recuerda firmar la carta con nombre completo, número de identificación y cargo.
- Tu carta debe estar redactada en primera persona, debe ser concisa, no te extiendas demasiado por lo que una página es suficiente para dar a entender tu intención.
- Por último, procura presentar tu renuncia con un tiempo prudente antes de tu partida, se recomiendan dos semanas de anticipación para que la empresa tenga el tiempo de asimilar el cambio e incluso encontrar a la persona idónea para remplazarte.
A la hora de presentarte en procesos de selección te preguntas ¿Por qué los reclutadores preguntan por la aspiración salarial?. En este artículo te contaremos el por qué de esta pregunta y cómo abordarla sin que el pánico te consuma.
